一线设课堂 淬炼实干家

正值金秋，山西晋中市干部学习热潮涌动。继9月底全市年轻干部赋能培优班圆满收官之后，10月中旬，县处级副职干部任职进修班延伸培训接续启动。这种分层分批、压茬推进的紧凑安排，正是晋中市以精准化培训提升干部现代化建设能力的生动缩影。

面对资源型经济转型发展的时代课题，近年来，晋中市构建“靶向淬炼、多维锻造、长效赋能”三位一体培育机制，推动干部教育培训从规模覆盖向质效提升深度转变，全面提升干部实战能力，为高质量发展提供坚实干部支撑。

按需施训打造专业化培育体系

“这次培训既有理论深度，又紧贴晋中实际，学到的转型发展经验回去就能用得上。”谈及刚结束的全市年轻干部赋能培优班，市委办公室会务科科长张清泉表示收获颇丰。

晋中市坚持发展需要什么就培训什么、干部缺什么就补什么，构建“政治理论+业务能力+实践锻炼”课程体系，实现培训内容与转型发展需要精准对接。

在课程建设方面，推动市县党校联动，打造了19个覆盖党性教育、转型发展、传统文化、乡村振兴主题的现场教学点，把教室搬到项目一线、产业园区。例如，在转型发展类教学点设置“传统产业升级”“新兴产业培育”实地教学模块，在乡村振兴类教学点安排“村级集体经济壮大”“特色产业发展”案例教学，让干部近距离学习可复制、能落地的实战经验。

坚持分层分类，运用“摸底调研+点名调训”机制，重点选调关键岗位干部和优秀年轻干部，有效破解“重要岗位抽不出、一般干部重复训”的难题。对县处级干部，侧重战略思维实战培养，设置区域经济布局、重大项目统筹专题；对乡科级干部，强化执行能力训练，开展基层矛盾化解、政策落地实操演练；对年轻干部，注重基础能力锻造，安排一线调研方法、公文写作实战课程。

今年以来，全市深入实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划和干部履职能力提升计划，市级层面举办各层级干部进修班、培训班等主体班次10期，培训干部600人左右；全市举办各层级专题培训322期，培训干部3.5万人次，实现重点领域干部培训全覆盖。

实战课堂锤炼过硬履职本领

打破闭门办学模式，构建“走出去学+沉下去练”的实战课堂体系，将培训场景延伸到转型前沿、基层一线，让干部在实战中磨砺真本领。

走出去对标先进，组织干部赴转型标杆地区、知名学府开展延伸培训。今年以来，晋中市分批选派干部赴中国人民大学、浙江大学等高校，围绕经济工作能力提升、科技创新、数字经济等主题开展专题实训，弥补干部能力短板。在重庆大学举办的县处级副职干部任职进修班延伸培训中，学员们在万盛经济技术开发区探寻资源型城市转型密码，于长安汽车两江智慧工厂触摸智能制造时代脉搏，实地感悟创新实践，把转型经验转化为发展思路。

强化一线实践锻炼，打造移动课堂。在祁县“千万工程”实践案例复盘现场，干部围绕基层治理难点突破、特色产业规模扩张等问题，与村干部、企业负责人面对面交流，提炼可推广的基层治理经验；在寿阳县“双层托管”模式调研中，干部深入田间地头，实地了解“农户土地托管+合作社经营”如何破解种地难、增收慢的问题，形成针对性工作建议；全市年轻干部赋能培优班在组织学员赴阳泉百团大战纪念馆接受革命传统教育后，直接走进大学城部分高校了解科技创新前沿。

机制保障推动成果转化

培训收官不是终点，而是能力提升的新起点。

晋中市完善成果转化机制，推动学得好向干得实转化，让培训成果真正服务高质量发展。中青年干部培训班通过“学员讲坛”分享实战心得，促进优秀经验跨部门、跨领域流动。全市年轻干部赋能培优班学员分小组形成的“留住用好大学城人才”“深化产教融合”等5份学研报告和相关建议，直接服务市委、市政府决策。

强化跟踪问效，通过定期回访、满意度测评、成果转化座谈等方式，动态跟踪实战培训成效。建立干部培训电子档案，将学习表现、研究成果、实践成效纳入考核评价体系，作为评优评先、选拔任用参考。

通过系统化培育，干部推动转型发展的思路更清、攻坚克难的底气更足、服务发展的方法更实，培训成果正逐步转化为重点项目落地、营商环境优化的实际成效。“干部教育培训必须围绕中心、服务大局，做到精准滴灌、长效赋能。”晋中市委常委、组织部部长李文兵表示，将持续深化干部教育培训改革，完善全链条培育机制，为谱写中国式现代化晋中篇章锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。(本报通讯员 陈金)